Simployer Capitech Tid & Plan - Versjon 15.37
Denne versjon inneholder som vanlig både ny funksjonalitet, noen forbedringer og feilrettinger. En sentral ny løsning er muligheten til raskt kunne endre mamge vakter i plan på flere ansatte i en enkel operasjon.
Versjonen ble tilgjengelig for skykunder i januar 2024 (uke 2 og 3).
Ny funksjonalitet
API
Nye API for manuelle tillegg
For å kunne realisere integrasjon hvor et eksternt system skal kunne overføre manuelle tillegg på eksisterende timeregistreringer er det etablert to nye API.upsertManualAddition - Legge til og endre manuelle tillegg
deleteManualAddition - Slette manuelle tillegg
Disse API kan kun benyttes for kunder med lisens på API Timer - skrive.
Forbedringer
Admin
Integrasjoner - Integrering Lønn
Her er kolonne for tidskategori blitt gjort beredere samt at det er lagt på full tekst som vises når en holder musen over navnet.
Fravær
Varsel ved egenmelding etter permisjon eller permittering før opptjeningsperiode på 4 uker
Leder vil nå få varsel ved registrering av egenmelding på en ansatt etter en sykemeldingsperiode på 2 uker (14 dager) eller mer og det ikke er opptjent ny rettighet 4 uker.
Hensikten er å unngå at egenmelding registreres når det ikke er tillatt. Les mer i Lovdata folketrygdloven §8.24 her
Bedre informasjon ved registrering av fravær som treffer timeregistreringer
Vi har forbedret informasjon til bruker om en registrerer fravær som treffer timeregistrering som krysser midnatt fra dagen før.
I ny versjon får en også varsel dersom det finnes timeregistrering på dagen før som går over midnatt (f.eks 23.00 - 09.00) og treffer angitte klokkeslett på fraværet som registreres.
Feilrettinger
Fjernet “Varsel ved egenmelding etter sykemelding før opptjeningsperiode på 8 uker”
Dette varselet som ble innført i versjon 15.36 er fjernet i denne versjonen og erstattet med nytt varsel “Varsel ved egenmelding etter permisjon eller permittering før opptjeningsperiode på 4 uker” som beskrevet ovenfor.
Bakgrunnen er mer presis nyansering at sykemelding ikke tolkes som avbrudd mens permisjon og permittering (over to uker) skal tolkes som avbrudd i arbeidsforhold og medføre krav til opptjening på 4 uker for rett til bruk av egenmelding.