Det er et vanlig behov å ha oversikt over bedriftens sykefravær i prosent og rapporter for dette finner en under menyvalg Rapporter og kategori Fravær.
Her finnes en rekke standardrapporter, hvorav følgende er laget for å gi oversikt over bedriftens sykefravær i prosent:
Sykefraværsstatistikk pr. avdeling
Sykefraværsstatistikk pr. kjønn
Innhold og prinsipp
Sykefravær i prosent beregnes basert på følgende
Sykefravær% er sum sykefravær (egenmeldt og sykemeldt) i periode / avtalte dagsverk * 100
Avtalte dagsverk er sum arbeidet tid + alt fravær ekskludert ferie
Faktiske utførte dagsverk er sum arbeidet tid / standard arbeidstid pr dag fra Klientinnstillinger Fravær (Ofte 7,5t pr dag) Arbeidet tid er alle tidkategorier av type ordinær, dvs. ikke overtid, tillegg mv
Egenmeldt Antall tilfeller i perioden og sum fravær omregnet til dagsverk Inkludere alle fraværskoder definert som Egenmelding
Sykemeldt Antall tilfeller i perioden og sum fravær omregnet til dagsverk Inkludere alle fraværskoder definert som sykemelding
1-3 dager Sykefravær hvor samlet lengde på tilhørende sykemeldinger er opptil 3 dager
4-16 dager Sykefravær hvor samlet lengde på tilhørende sykemeldinger er fra og med 4 til og med 16 dager
Over 16 dager Sykefravær hvor samlet lengde på tilhørende sykemeldinger er over 16 dager
Herav over 8 uker Sykefravær hvor samlet lengde på tilhørende sykemeldinger er over 8 uker
Tilhørende sykemeldinger Sykemeldinger knyttes automatisk sammen dersom det ikke er over en arbeidsgiverperiode på 16 kalenderdager mellom de.
Eksempel Om det er registrert en sykemelding fra 01.10 - 15.10 på en ansatt og en fra 18.10 - 22.10 vil disse beregnes som et sykefravær i kategori "Over 16 dager" selv om det består av to sykemeldinger som hver for seg er under 16 dager.
Visste du at... Denne rapporteringen av sykefravær prosent fungerer fint også for ansatte som jobber deltid, på tilkalling osv. da den baseres på faktisk registrert fravær og arbeidet tid.
Det er dermed ikke nødvendig at start og sluttdato og evt. deltidsstillinger er registrert for at rapporten skal gi riktig grunnlag.
Det er naturlig nok en forutsetning at all avtalt arbeidstid for ansatte blir registrert enten i form av tid eller fravær.